2025省考行测万人模考第三十五季(定义)

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　　68.(单选题)雇佣歧视是指席主依据与工作能力无关的某些特征来区别对待某些席员和求职者的行为。

　　这种行为有违法律的意图。根据传统的雇佣自由信条，除非合同或法律约束，否则雇主可以出于任何理

　　由或根本毫无理由而作出雇佣或者辞退的决定。

　　根据上述定文，下列属于雇佣歧视的是:

　　A.某知名企业对面试通过的小郑进行背调后，发现小郑是因为在上家公司工作中频繁犯错而被辞退，于

　　是该企业拒绝录用小郑

　　B.一家公司在招聘软件工程师时，要求所有应聘者必须具备计算机科学专业的学位，并且至少有两年的

　　相关工作经验

　　C.一位皿在面试过程中发现某位求职者的专业技能非常符合岗位要求，但由于该求职者来自某个特定的

　　国家而拒绝录用

　　D.鉴于甲在过去一年中的卓越表现，并获得了客户的高度评价，公司决定任命甲为部门经理，替换掉原

　　先担任此职位的名校毕业的乙

　　69.(单选題)社会疏导是指有目的的运用社会力量对已出现的社会不满情绪予以疏通、引导和排解，抑

　　制这种不满情绪的滋长和累积，从而避免灾难性的冲突出现，保证社会运行安全。

　　根据上述定文，下列属于社会疏导的是:

　　A. 某国报社针对公众出现的不满情绪进行深入分析并予以报道，得到该国公众支持

　　B.某政府部门通过发布权威信息、积极回应公众关切等方式，对网络奥情进行引导

　　C.某地志愿组织举办心理健康讲座，帮助该地居民缓解压力，增强居民的心理韧性

　　D.某政府通过完善社会保障制度，为困难群体提供生活保障，以保证社会运行安全

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