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三、意义或启示
1.积极方面
（1）马斯洛提出人的需要有一个从低级向高级发展的过程，这在某种程度上是符合人类需要发展的一般规律的；
（2）马斯洛的需要层次理论指出了人在每一个时期，都有一种需要占主导地位，而其他需要处于从属地位。这一点对于管理工作具有启发意义；
（3）马斯洛需要层次论的基础是他的人本主义心理学，人的内在力量不同于动物的本能，人要求内在价值和内在潜能的实现乃是人的本性，人的行为是受意识支配的，人的行为是有目的性和创造性的。
2.消极方面
（1）需要层次理论存在着人本主义局限性；
（2）人的动机是行为的原因，而需要层次理论强调人的动机是由人的需求决定的；
（3）需求归类有重叠倾向；
（4）需要层次理论具有自我中心的倾向；
（5）需要满足的标准和程度是模糊的。
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